Este año, la Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM (CIGU) cumple un lustro de trabajo en favor de la igualdad y la prevención de la violencia de género. Desde su creación en marzo de 2020, ha impulsado políticas institucionales que han transformado a la UNAM, estableciendo bases sólidas para la transversalización de la perspectiva de género y la política de igualdad sustantiva que deberán consolidarse en los próximos años.

La CIGU es un órgano ejecutivo de Rectoría que articula, acompaña y fortalece los esfuerzos de las comunidades para el logro de la igualdad de género en la UNAM. Su labor es transversal mediante la integración de esta perspectiva en la docencia, investigación y difusión cultural. En cinco años, ha desarrollado mecanismos para coordinar y dar seguimiento a políticas de igualdad y prevención de la violencia de género.

Entre estos mecanismos destaca la implementación y fortalecimiento de las Comisiones Internas de Igualdad de Género (CInIG), estructuras clave diseñadas con la participación de autoridades y comunidades de las entidades y dependencias para promover valores de igualdad e inclusión en la vida universitaria. Mediante ellas, se ha implementado el Sistema de Seguimiento y Transversalización de la Política Institucional en materia de Igualdad de Género, que permite generar diagnósticos, dar seguimiento y evaluar el impacto de estas políticas.

Otro mecanismo para el enlace y articulación del trabajo de las comunidades universitarias es el desarrollo de modelos de gestión para fortalecer la prevención y atención de la violencia de género, como el Programa de Personas Orientadoras Comunitarias, que capacita a personas voluntarias para escuchar, informar y brindar orientación en casos de violencia de género. También destaca el Programa Integral de Trabajo con Hombres, que fomenta su participación en la erradicación de la violencia y promueve nuevas masculinidades. Asimismo, se ha implementado un Programa comunitario incluyente para la atención de las adolescencias.

Adicionalmente, se han puesto en funcionamiento programas orientados a la inclusión de grupos históricamente discriminados por medio de políticas de igualdad y no discriminación, dirigidas a los cuidados corresponsables, así como la inclusión de las diversidades, en particular de las sexogenéricas. Para ello, se han habilitado baños sin distinción de género, salas de lactancia, cambiadores de pañales e insumos para la menstruación digna, asegurando entornos seguros y accesibles para toda la comunidad universitaria.

Respecto a la inclusión de la perspectiva de género en las labores sustantivas de la UNAM, se han desarrollado cursos y talleres dirigidos al estudiantado, personal docente, de investigación, administrativo y funcionariado; y se han incorporado asignaturas sobre género y prevención de la violencia en planes de estudio de bachillerato, licenciatura y posgrado. En el ámbito de la investigación, se han impulsado políticas para fortalecer la presencia de mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, con criterios de selección académica basados en equidad e inclusión.

Para ampliar su impacto, la CIGU ha utilizado plataformas digitales, programas de radio y publicaciones en medios de comunicación para sensibilizar a la comunidad sobre igualdad, feminismos, derechos humanos e inclusión, y se han establecido alianzas con instituciones del país y extranjeras, liderando el Observatorio Nacional para la Igualdad de Género en las Instituciones de Educación Superior y colaborando en la creación de estrategias de igualdad en otras universidades.

La UNAM ha sentado bases firmes para una universidad más equitativa y libre de violencia. Sin embargo, persisten desafíos como la resistencia cultural al cambio, la necesidad de mayor presupuesto con perspectiva de género y el fortalecimiento de políticas de cero tolerancia a la violencia, por lo que se requiere la participación activa de toda la comunidad universitaria, reafirmando el compromiso con la igualdad de género y la construcción de un futuro más justo e inclusivo.

*Coordinadora para la Igualdad de Género de la UNAM