Violeta y Oro: Liderar en plural. El valor de la diversidad en puestos directivos. Una conversación con Giulia Proietti. Abogada e ilustradora

Durante mucho tiempo, los espacios de poder dentro de las empresas fueron pensados desde una sola mirada; hoy, cuestionar esa estructura también implica abrir la conversación sobre diversidad, representación y justicia.

En Violeta y Oro, conversamos con Giulia Proietti, investigadora y abogada italiana de la Universidad de Turín. Proietti dice tener “dos almas”: una vinculada al derecho mercantil y otra al arte, particularmente a la ilustración, que entiende como una herramienta útil para la transformación social y para narrar emociones desde otros lenguajes. Actualmente trabaja en el proyecto 4EGE For an Effective Gender Equality, una iniciativa enfocada en la construcción de una igualdad de género efectiva y en el análisis de certificaciones y mejores prácticas dentro de las empresas europeas.

A lo largo del programa, reflexionamos sobre la presencia de mujeres en espacios de toma de decisiones, las cuotas de género y la importancia de construir consejos de administración más diversos. Desde el proyecto 4EGE, Proietti explica cómo distintas investigaciones muestran que la diversidad no solo representa un compromiso ético, sino también una ventaja social y económica para las empresas, al ampliar perspectivas, identificar riesgos y fortalecer los procesos colectivos de decisión. Por ello. hablamos de iniciativas como la certificación italiana de igualdad de género, que busca incentivar políticas laborales más equitativas mediante beneficios fiscales y reconocimiento institucional.

La conversación abre preguntas sobre las diferencias entre Europa y América Latina en materia de paridad y representación; así como sobre los límites de ciertos discursos corporativos de inclusión. A partir de su estancia de investigación en la CIGU de la UNAM, Proietti comparte cómo su acercamiento a las problemáticas de violencia de género en México transformó el enfoque de su investigación, llevándola a cuestionar los indicadores internacionales de igualdad que dejan fuera la violencia estructural contra las mujeres. Desde ahí, reflexiona sobre el concepto de pinkwashing y la necesidad de construir políticas de igualdad que no invisibilicen las violencias.

Pieza musical «Perdida», YoSoyMatt.

Conduce: Olivia Zerón Tena.