«Día Mundial de la Salud Mental 2024: la salud mental en el lugar de trabajo»

Por: Dr. Emmanuel Martínez Mejía.

Fuente: Gaceta Fac. Psicología | Pág. 12

Puede ser una imagen de 1 persona y texto que dice "f Día Mundial de Salud Mental SALUD SECRETARÍA ADE SALUD Progresión hacia el riesgo IoTrevro) NORONAL Riesgos psicosociales laborales Factores riesgo psicosocial nel el trabaje Progresión hacia Progresiónhacialaproteción la protección Factores psicosociales en el trabajo Factores de protección psicosocial en trabajo Protectores psicosociales laborales Espectro de los Factores Psicosociales en el Trabajo (Martinez-Mejia, 2023)"

El sábado 12 de octubre, en el Instituto Nacional de Psiquiatría “Ramón de la Fuente”, en el marco del Día Mundial de la Salud Mental con énfasis este 2024 hacia la salud mental en el lugar de trabajo, el Dr. Emmanuel Martínez Mejía impartió la conferencia “La compleja dinámica de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su impacto en la salud mental”.

Se mostró de que existe una secuencia de relaciones entre los factores de riesgo, que se dan relaciones mediadoras y que esta interdependencia afecta a la salud mental de las personas trabajadoras. Entre los datos más relevantes se pueden señalar que la deficiente calidad de sueño, el síndrome de burnout y la violencia laboral impactan sobre los síntomas de ansiedad.

Se recomendó generar sinergia, al menos, entre la psicología organizacional, la psicología social, la psicología clínica, la medicina del trabajo y la psiquiatría. Se animó a que las organizaciones generen un puesto propio especializado de atención psicológica clínica, además de la atención de instituciones gubernamentales de salud.

Se hizo énfasis que, no obstante que desde 2022 México ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo, habrá que dar seguimiento a la instrumentación de las políticas públicas respectivas, incluso considerando una norma independiente sobre violencia laboral.

Finalmente, se propuso que las organizaciones no solo tengan una aproximación de prevención y control de los riesgos, sino también de promoción de protectores laborales que aseguren los derechos humanos en el trabajo.